Vous recherchez un poste d’AES dans le secteur du Handicap ou de la Protection de l’Enfance ? Zanaka Solutions RH, cabinet de recrutement spécialisé en Petite Enfance, Protection de l’Enfance et Handicap, vous accompagne dans votre recherche d’emploi partout en France, en lien direct avec les établissements médico-sociaux et les associations gestionnaires. Découvrez ci-dessous nos offres actuellement disponibles ou transmettez-nous directement votre candidature spontanée.

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Métier accompagnant éducatif et social (AES) : rôle, diplôme d’État, salaire et offres d’emploi

L’accompagnant·e éducatif·ve et social·e (AES) soutient au quotidien des personnes en situation de handicap, des personnes âgées dépendantes ou des personnes en difficulté sociale, dans les actes essentiels de la vie quotidienne et le maintien de leur autonomie. Il·Elle intervient à domicile, en établissement médico-social ou en structure collective, toujours en lien avec les équipes éducatives et soignantes.

Le diplôme d’État d’AES a remplacé, en 2016, les diplômes d’aide médico-psychologique (AMP) et d’auxiliaire de vie sociale (AVS), en élargissant le champ d’intervention. Comme les autres métiers du travail social, la profession reste confrontée à des tensions de recrutement, notamment dans les établissements accueillant des personnes en situation de handicap. Un point de vocabulaire utile : contrairement à l’assistant de service social ou à l’éducateur spécialisé — diplômes de niveau 6, grade licence —, le DEAES est un diplôme de niveau 3, accessible plus rapidement et sans passage obligatoire par Parcoursup.

Pourquoi postuler et évoluer avec Zanaka Solutions RH ?

Zanaka Solutions RH est un cabinet de recrutement spécialisé exclusivement dans le secteur médico-social : Petite Enfance, Protection de l’Enfance et Handicap. Chaque candidat est suivi par un consultant dédié, du premier échange jusqu’à son intégration dans la structure d’accueil.

1. Expertise Handicap et Protection de l’Enfance : nos consultants connaissent les spécificités du métier d’AES — les 3 spécialités du DEAES, les réalités de l’IME, du FAM, de la MAS, de l’EHPAD ou du domicile — et les attentes précises des établissements et associations gestionnaires.
2. Choix dans les offres : nous recevons régulièrement des demandes de recrutement de la part d’établissements médico-sociaux, de services à domicile et d’associations partout en France, en CDI comme en CDD.
3. Accompagnement personnalisé : votre consultant dédié vous suit depuis la définition de votre projet — spécialité recherchée, public accompagné, zone géographique — jusqu’à votre intégration.

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En quoi consiste le métier d’AES au quotidien ?

L’AES accompagne la personne dans les actes essentiels de la vie quotidienne — repas, toilette, habillage, déplacements — tout en favorisant son autonomie, sa participation sociale et son bien-être psychologique. Il·Elle intervient selon l’une des trois spécialités du DEAES : accompagnement de la vie à domicile, accompagnement de la vie en structure collective, ou accompagnement à l’éducation inclusive et à la vie ordinaire.

Ses missions principales :

• Soutenir les personnes dans les gestes de la vie courante : repas, toilette, habillage, déplacements, activités.
• Contribuer à leur bien-être physique, psychologique et social, et à leur participation à la vie collective.
• Observer, transmettre et consigner ses observations auprès de l’équipe pluridisciplinaire.
• Favoriser l’autonomie et la valorisation personnelle, sans se substituer à la personne accompagnée.
• Participer à l’élaboration et au suivi du projet personnalisé, en lien avec les familles.

Il·Elle exerce en établissement médico-social (IME, FAM, MAS, EHPAD, foyers de vie, MECS, ESAT), en service à domicile (SAAD, SSIAD) ou en milieu scolaire pour la spécialité éducation inclusive.

L’AES collabore régulièrement avec le moniteur-éducateur et l’éducateur spécialisé, dont l’action est complémentaire au sein des équipes pluridisciplinaires.

Quelles sont les compétences et qualités indispensables ?

Le métier repose avant tout sur la posture relationnelle : accompagner sans assister, aider sans se substituer. L’AES doit savoir doser sa présence pour renforcer, et non freiner, l’autonomie de la personne accompagnée.

Les savoir-faire techniques indispensables

• Maîtrise des gestes techniques liés à l’accompagnement (aide à la toilette, aux transferts, à l’alimentation) dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
• Observation et transmission d’informations à l’équipe pluridisciplinaire, à l’oral comme à l’écrit.
• Connaissance des besoins spécifiques liés au handicap, à l’âge ou à la vulnérabilité sociale.
• Participation à l’élaboration et au suivi du projet personnalisé de la personne accompagnée.

Les qualités humaines et la posture relationnelle

Les qualités humaines priment souvent sur les compétences techniques : l’AES doit conjuguer patience, disponibilité et rigueur pour instaurer une relation de confiance durable.

• Empathie et respect, sans jugement ni infantilisation.
• Patience et maîtrise émotionnelle, car chaque personne avance à son rythme.
• Disponibilité et sens de l’écoute.
• Esprit d’équipe, pour coopérer avec les professionnels du soin et de l’éducatif.
• Rigueur et sens des responsabilités, pour garantir la sécurité des personnes accompagnées.

Quelles formations et quels diplômes permettent d’accéder au poste ?

Le métier d’AES s’exerce muni du Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (DEAES), diplôme de niveau 3 (CAP/BEP) accessible sans condition de diplôme préalable. La formation dure environ un an et se prépare directement auprès des établissements de formation, sans passage par Parcoursup.

L’admission en formation DEAES

• Accessible dès 18 ans, sans niveau scolaire prérequis.
• Sélection sur dossier de candidature puis entretien oral, organisée directement par chaque établissement de formation — à la différence des diplômes de niveau licence du travail social, l’admission ne passe pas par Parcoursup.
• Trois spécialités au choix : accompagnement de la vie à domicile, accompagnement de la vie en structure collective, accompagnement à l’éducation inclusive et à la vie ordinaire.

Le contenu de la formation et les passerelles

La formation comprend 1 440 heures en alternance : 600 heures de formation théorique réparties en 5 blocs de compétences (DF1 à DF5), et 840 heures de stage en établissement ou à domicile.

• DF1 à DF5 : accompagnement dans les actes de la vie quotidienne, hygiène et sécurité, vie sociale et relationnelle, positionnement en tant que travailleur social, travail en équipe pluriprofessionnelle.
• Des allègements ou dispenses de formation sont possibles pour les titulaires d’un diplôme ou d’une expérience proche (ancien AMP, ancien AVS, aide-soignant).
• Le DEAES est également accessible par Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), via France VAE, pour les professionnels justifiant d’une expérience en lien avec l’accompagnement.

Voie d’accès	Public concerné	Durée / modalités
Formation initiale	Toute personne dès 18 ans, sans niveau scolaire prérequis	Environ 1 an, 1 440h (600h de formation + 840h de stage), 5 blocs de compétences
Allègements de formation	Titulaires d’un diplôme ou d’une expérience proche (ex-AMP, ex-AVS, aide-soignant)	Dispense de tout ou partie des blocs de compétences déjà validés
VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)	Professionnels justifiant d’une expérience en lien avec l’accompagnement	Parcours accompagné via France VAE, sans retour en formation complète

Quel est le salaire d’un AES en début et fin de carrière ?

Dans la fonction publique territoriale, l’AES intègre le plus souvent le cadre d’emplois des agents sociaux territoriaux, classé en catégorie C — un niveau distinct de celui de l’assistant de service social ou de l’éducateur spécialisé, classés en catégorie A. Sa rémunération se calcule à partir d’une grille indiciaire dont la valeur du point est gelée à 4,92278 € depuis juillet 2023.

En début de carrière (1er échelon), le traitement indiciaire brut de 1 801,73 € est inférieur au SMIC : il est donc relevé à 1 867,02 € bruts via une indemnité différentielle depuis le 1er juin 2026. En fin de grille, il atteint 2 353,09 € bruts. Dans le secteur associatif (CCN 66), les offres constatées démarrent le plus souvent entre 2 000 € et 2 100 € bruts, primes socio-éducatives ou Ségur incluses.

Situation	Grade / secteur	Salaire brut mensuel indicatif
Début de carrière (secteur public)	Agent social, échelon 1 (FPT), catégorie C	1 867,02 € bruts (relevé au SMIC via indemnité différentielle), hors primes
Début de carrière (secteur associatif, CCN 66)	AES, coefficient de base selon annexe et internat/externat	Généralement entre 2 000 € et 2 100 € bruts
Fin de carrière (secteur public)	Agent social principal de 1ʳᵉ classe, dernier échelon	Jusqu’à 2 353,09 € bruts, hors primes
Avec ancienneté (secteur associatif)	Selon reprise d’ancienneté et prime Ségur/Laforcade	Généralement entre 2 100 € et 2 300 € bruts

Secteur public ou secteur associatif : quelles différences de rémunération ?

Le secteur associatif, où les recrutements sont plus nombreux, verse souvent des primes spécifiques (indemnité métiers socio-éducatifs, prime Ségur ou Laforcade selon les postes) qui rapprochent la rémunération de début de carrière de celle de fin de grille du secteur public. Le secteur public offre en contrepartie une progression automatique par échelon et une meilleure stabilité de carrière.

• Secteur public : statut de fonctionnaire ou d’agent contractuel, cadre d’emplois des agents sociaux territoriaux (catégorie C) en fonction publique territoriale.
• Secteur associatif : salarié de droit privé, CCN 66 (annexes 3 ou 10 selon internat/externat) ou CCN 51 selon l’établissement, avec reprise d’ancienneté possible.
• Les postes en internat ou en horaires décalés (nuits, week-ends) bénéficient souvent de sujétions spécifiques qui majorent la rémunération de base, dans les deux secteurs.

Questions fréquentes sur le métier d’AES

Faut-il un diplôme pour devenir AES ? Oui, le Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) est requis pour exercer. Accessible dès 18 ans sans condition de diplôme préalable, il se prépare en environ un an, directement auprès des établissements de formation, sans passer par Parcoursup.

Quelle différence entre AES et AMP ? L’AES a remplacé, depuis 2016, les diplômes d’aide médico-psychologique (AMP) et d’auxiliaire de vie sociale (AVS), en unifiant et en élargissant le champ d’intervention. Les titulaires de l’ancien diplôme AMP peuvent continuer à exercer sous ce titre ou faire valoir des équivalences vers le DEAES.

Quelle différence entre un AES et un éducateur spécialisé ? L’AES accompagne au plus près du quotidien, dans les actes essentiels de la vie, avec un diplôme de niveau 3 accessible en un an. L’éducateur spécialisé conçoit et pilote des projets éducatifs, avec un diplôme de niveau 6 (bac+3). Les deux métiers, complémentaires, travaillent fréquemment ensemble.

Quelles évolutions de carrière pour un AES ? Avec l’expérience ou une reprise d’études, un AES peut évoluer vers le Diplôme d’État de Moniteur-Éducateur, de Technicien de l’Intervention Sociale et Familiale (TISF), ou d’Aide-soignant. La Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) permet aussi d’accéder à ces diplômes sans formation complète.

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Vous êtes accompagnant·e éducatif·ve et social·e et vous cherchez un emploi ? Les consultants experts de Zanaka Solutions RH connaissent les réalités du terrain du Handicap et de la Protection de l’Enfance et accompagnent chaque candidat avec discrétion, qu’il s’agisse d’une première prise de poste ou d’une mobilité professionnelle. Consultez les offres d’emploi dans le secteur de la Protection de l’Enfance ou transmettez votre candidature spontanée pour échanger en toute confidentialité avec notre équipe.

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