Vous recherchez un poste d’assistant·e familial·e ? Zanaka Solutions RH, cabinet de recrutement spécialisé en Protection de l’Enfance, vous accompagne dans votre recherche d’emploi partout en France, en lien direct avec les Conseils départementaux et les associations habilitées. Découvrez ci-dessous nos offres d’accueil familial actuellement disponibles, ou transmettez-nous directement votre candidature spontanée.

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Le métier d’assistant familial (famille d’accueil) : rôle, diplôme d’État, salaire et offres d’emploi

L’assistant·e familial·e accueille à titre permanent, à son domicile, des enfants et jeunes majeurs de moins de 21 ans que l’Aide sociale à l’enfance (ASE) ne peut, provisoirement ou durablement, maintenir dans leur famille.

Le placement familial reste aujourd’hui le premier mode d’accueil des enfants protégés en France, loin devant les établissements collectifs. La profession traverse pourtant une crise démographique nette : l’âge moyen des assistants familiaux avoisine 55 ans, et environ 80 % d’entre eux partiront à la retraite dans la décennie à venir, alors que le nombre d’enfants confiés à l’ASE continue de progresser. Les Conseils départementaux (CD) et les associations habilitées font donc du recrutement de nouveaux assistants familiaux une priorité affichée.

Un point de vocabulaire à connaître avant de postuler : « assistant·e familial·e » est le terme professionnel et juridique exact, quand « famille d’accueil » en est l’appellation courante — les deux désignent la même réalité, à ne pas confondre avec « l’accueillant familial », statut distinct réservé à l’hébergement de personnes âgées ou adultes handicapées.

Pourquoi postuler et évoluer avec Zanaka Solutions RH ?

Zanaka Solutions RH est un cabinet de recrutement spécialisé exclusivement dans le secteur médico-social : Petite Enfance, Protection de l’Enfance et Handicap. Chaque candidat est suivi par un consultant dédié, du premier échange jusqu’à son intégration dans la structure d’accueil.

1. Expertise Protection de l’Enfance : nos consultants connaissent les spécificités du métier d’assistant·e familial·e — agrément PMI, cadre du CASF, statut d’agent de la fonction publique territoriale ou de la CCN 66 — et les attentes précises des Conseils départementaux et associations habilitées.
2. Choix dans les offres : nous recevons régulièrement des demandes de recrutement de la part de services d’accueil familial et d’associations de placement familial partout en France, en CDI comme en CDD.
3. Accompagnement personnalisé : votre consultant dédié vous suit depuis la définition de votre projet — disponibilité du foyer, zone géographique, type d’accueil recherché — jusqu’à votre intégration, avec la même discrétion pour une reconversion menée en parallèle d’un emploi en cours.

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En quoi consiste le métier d’assistant familial au quotidien ?

L’assistant·e familial·e accueille en continu, jour et nuit, un ou plusieurs enfants séparés de leur milieu familial sur décision judiciaire ou administrative. Il assure au quotidien les gestes d’un parent — repas, sommeil, hygiène, scolarité, loisirs — tout en s’inscrivant dans un dispositif professionnel encadré par l’ASE et suivi par un référent éducatif. La règle générale limite l’accueil à 3 enfants simultanément, sauf dérogation motivée (accueil d’une fratrie, par exemple).

Ses missions principales :

• Offrir un cadre de vie stable, sécurisant et bienveillant, adapté au rythme et à l’histoire de chaque enfant accueilli.
• Répondre aux besoins physiques, affectifs et éducatifs quotidiens : santé, scolarité, sommeil, alimentation, socialisation.
• Collaborer avec les services sociaux : rédiger des observations écrites, participer aux réunions de synthèse et assurer le suivi avec l’éducateur référent de l’ASE.
• Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet pour l’enfant (PPE).
• Accompagner ou faciliter les visites médiatisées et le maintien du lien avec la famille d’origine, lorsque l’intérêt de l’enfant le permet.
• Accueillir, selon les situations, des enfants confiés par l’ASE, par la Protection judiciaire de la jeunesse (PJJ) ou par un service de pédopsychiatrie.

Concrètement, l’assistant·e familial·e est souvent la première figure d’attachement stable que l’enfant retrouve hors de sa famille de naissance. Ce rôle discret conditionne en grande partie la capacité de l’enfant à se reconstruire, ce qui explique l’attention particulière portée par l’ASE et la PMI à l’accompagnement de chaque famille d’accueil.

Quelles sont les compétences et qualités indispensables ?

Le métier exige une disponibilité quasi permanente puisque l’accueil se déroule 24h/24, sept jours sur sept, au domicile même de l’assistant·e familial·e. Il suppose aussi une stabilité personnelle et familiale solide, car l’ensemble du foyer — conjoint, enfants du foyer — est directement engagé dans l’accueil.

Les savoir-faire techniques indispensables

L’assistant·e familial·e doit savoir observer un enfant, transmettre ses constats par écrit aux équipes éducatives et organiser un quotidien structurant. Ces compétences s’acquièrent en grande partie pendant la formation DEAF, mais certaines s’affinent surtout sur le terrain.

• Connaissance du développement de l’enfant et des mécanismes de l’attachement, pour repérer les signes de mal-être ou de trouble du comportement.
• Capacité à observer et à transmettre par écrit (rapports, cahier de liaison) aux travailleurs sociaux et au service de placement familial.
• Organisation du quotidien : rythmes de vie, suivi médical et scolaire, démarches administratives liées à l’enfant.
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire (éducateurs spécialisés, psychologues, référents ASE, magistrat le cas échéant).

Les qualités humaines et la posture relationnelle

Au-delà des savoir-faire, ce métier repose sur une posture professionnelle spécifique : accueillir un enfant chez soi sans se substituer à sa famille d’origine. Cette juste distance se travaille et s’évalue dès l’entretien d’agrément avec la PMI.

• Bienveillance associée à une capacité à poser un cadre et des limites claires.
• Patience et stabilité émotionnelle face à des enfants souvent marqués par des ruptures, des carences affectives ou des traumatismes.
• Grande capacité d’adaptation : chaque enfant accueilli arrive avec sa propre histoire, ses besoins spécifiques, parfois un handicap ou un trouble du comportement.
• Discrétion professionnelle et respect du secret partagé avec les équipes éducatives.
• Disponibilité et adhésion de tout le foyer, condition vérifiée lors de la procédure d’agrément.

Quelles formations et quels diplômes permettent d’accéder au poste ?

Le métier d’assistant·e familial·e s’exerce sans diplôme initial : l’entrée dans la profession repose d’abord sur l’obtention d’un agrément délivré par le Président du Conseil départemental, après évaluation par les services de la Protection Maternelle et Infantile (PMI). La formation qualifiante, elle, intervient après l’embauche : 60 heures de stage préparatoire avant le premier accueil, puis 240 heures menant au Diplôme d’État d’Assistant Familial (DEAF) dans un délai de 3 ans.

Comment obtenir l’agrément et être recruté ?

L’agrément est un préalable obligatoire à toute prise de poste, qu’il s’agisse d’un premier emploi ou d’une reconversion. Il vérifie que le logement, la disponibilité et les aptitudes éducatives du candidat garantissent la sécurité et l’épanouissement d’un enfant accueilli.

• Participation à une réunion d’information organisée par le Conseil départemental du lieu de résidence.
• Dépôt d’un dossier de demande d’agrément, puis évaluation à domicile menée par un travailleur médico-social de la PMI.
• Délivrance de l’agrément par le Président du Conseil départemental dans un délai maximal de 4 mois.
• Candidature auprès d’un employeur : service d’accueil familial d’un Conseil départemental, association habilitée par la Justice ou l’ASE, établissement de santé (service de pédopsychiatrie infanto-juvénile, par exemple).

La formation DEAF : contenu, durée et alternatives

Une fois recruté·e, l’assistant·e familial·e suit un stage préparatoire de 60 heures avant l’arrivée du premier enfant, puis la formation menant au DEAF, en alternance, sur 18 à 24 mois. Le diplôme, classé niveau 3 (équivalent CAP/BEP), est délivré par la DREETS après validation séparée de trois domaines de certification.

• DF1 – Accueil et intégration de l’enfant dans la famille d’accueil : 140 heures.
• DF2 – Accompagnement éducatif de l’enfant : 60 heures.
• DF3 – Communication professionnelle : 40 heures.
• Certification organisée par la DREETS : chaque domaine (entretien sur dossier, étude de cas écrite, épreuve orale) doit être validé séparément avec une note minimale de 10/20, dans un délai de 5 ans.

Deux voies accélèrent l’accès au diplôme. Les titulaires d’un diplôme d’État d’auxiliaire de puériculture, d’éducateur de jeunes enfants (EJE), d’éducateur spécialisé ou de puéricultrice bénéficient d’allègements de formation — une passerelle appréciée pour une reconversion. Le DEAF est également accessible par Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), via la plateforme France VAE, pour les professionnels justifiant d’une expérience en lien avec l’accueil de l’enfant, sans retour en formation complète.

Voie d’accès	Public concerné	Durée / modalités
Agrément + formation initiale	Toute personne sans diplôme du secteur, après évaluation PMI favorable	60h de stage préparatoire, puis 240h de formation DEAF en alternance sur 18 à 24 mois
Dispense partielle	Titulaires d’un DE auxiliaire de puériculture, EJE, éducateur spécialisé ou puéricultrice	Allègement de la formation de 240h ; l’agrément PMI reste obligatoire dans tous les cas
VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)	Professionnels justifiant d’une expérience en lien avec l’accueil de l’enfant	Parcours accompagné via France VAE, sans retour en formation complète

Quel est le salaire d’un assistant familial en début et fin de carrière ?

Le salaire d’un·e assistant·e familial·e se compose de deux éléments fixés par le Code de l’action sociale et des familles (CASF) : une fonction globale d’accueil (FGA), indépendante du nombre d’enfants, et une part liée à l’accueil de chaque enfant, l’ensemble indexé sur le SMIC horaire brut. Depuis la loi du 7 février 2022 relative à la protection des enfants (dite « loi Taquet ») et son décret d’application du 31 août 2022, la rémunération minimale pour l’accueil d’un premier enfant en continu ne peut être inférieure à un SMIC mensuel brut, soit environ 1 867 € bruts (~1 480 € nets) au 1er juin 2026, date de la dernière revalorisation du SMIC (12,31 € brut de l’heure).

À cette rémunération de base s’ajoutent des éléments distincts : l’indemnité d’entretien, versée pour couvrir les frais quotidiens de l’enfant (alimentation, hygiène, loisirs), et, selon les départements, une indemnité de disponibilité entre deux accueils. Ces indemnités varient selon les grilles locales : à titre d’exemple, elle s’élève à environ 15 € par jour et par enfant dans les Pyrénées-Orientales (barème 2024).

Situation	Composition du salaire brut mensuel	Montant indicatif (base SMIC au 1er juin 2026)
1 enfant accueilli en continu, à l’embauche	FGA + part accueil du 1er enfant, plancher légal = 1 SMIC mensuel brut	À partir de 1 867 € bruts (~1 480 € nets), hors indemnités
2 enfants accueillis	FGA + 2 parts accueil	Généralement entre 2 800 € et 3 200 € bruts, selon la grille de l’employeur
3 enfants accueillis, avec quelques années d’ancienneté	FGA + 3 parts accueil + prime d’ancienneté éventuelle	Généralement entre 3 800 € et 4 400 € bruts, selon la grille de l’employeur
Indemnité d’entretien (par enfant accueilli)	Frais quotidiens de l’enfant, versée en sus du salaire, non intégrée au calcul du SMIC	De l’ordre de 15 € par jour et par enfant à titre d’exemple (variable selon le département)

Secteur public ou secteur associatif : quelles différences de rémunération ?

Contrairement à la majorité des métiers du médico-social, l’écart de rémunération entre secteur public et secteur privé non lucratif reste réduit pour les assistants familiaux : la grille salariale, indexée sur le SMIC par la loi, s’applique de façon quasi identique que l’employeur soit un Conseil départemental ou une association habilitée. Seuls certains à-côtés varient selon l’employeur.

• Secteur public : statut d’agent contractuel de la fonction publique territoriale, cadre d’emplois « agent social territorial » (catégorie C), employeur = Conseil départemental.
• Secteur privé non lucratif : association gestionnaire de placement familial ou établissement de santé, salarié de droit privé relevant de la Convention collective nationale du 15 mars 1966 (CCN 66, annexe 11).
• Dans les deux cas : même socle légal de rémunération (CASF), avec des différences possibles sur les primes d’ancienneté, la mutuelle, les congés supplémentaires ou la prise en charge des frais kilométriques, généralement plus développés côté associatif.
• Un abattement fiscal spécifique, distinct de l’abattement de droit commun, peut également s’appliquer sur les revenus liés à l’accueil : à vérifier avec l’employeur ou un conseiller fiscal selon la situation.

Questions fréquentes sur le métier d’assistant familial

Peut-on devenir assistant·e familial·e sans diplôme ? Oui. Aucun diplôme n’est exigé au départ : l’accès au métier repose sur l’obtention d’un agrément délivré par le Président du Conseil départemental, après évaluation de la PMI. Une fois recruté, l’assistant·e familial·e suit une formation obligatoire de 300 heures (60h de stage + 240h) menant au DEAF dans un délai de 3 ans.

Combien d’enfants un·e assistant·e familial·e peut-il accueillir en même temps ? La règle générale limite l’accueil à 3 enfants ou jeunes majeurs simultanément. Ce plafond, fixé par l’agrément délivré par le Conseil départemental, peut exceptionnellement être dépassé pour accueillir une fratrie complète ou en cas d’urgence, sur décision motivée du service de l’ASE.

Quelle est la différence entre assistant·e familial·e et assistant·e maternel·le ? L’assistant·e maternel·le accueille de jeunes enfants dans la journée, employé·e directement par des particuliers via la Caf/Pajemploi. L’assistant·e familial·e accueille en continu, 24h/24, des enfants confiés par l’ASE, et est salarié·e d’un Conseil départemental ou d’un organisme du secteur médico-social.

L’assistant·e familial·e est-il salarié·e ou indépendant·e ? L’assistant·e familial·e est salarié·e, jamais indépendant·e. Selon son employeur, il·elle relève soit du statut d’agent contractuel de la fonction publique territoriale, soit du droit privé encadré par la CCN 66, avec contrat de travail, rémunération garantie et protection sociale complète.

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Vous souhaitez trouver un nouvel emploi d’assistant·e familial·e ? Les consultants experts de Zanaka Solutions RH connaissent les réalités du terrain de la Protection de l’Enfance et accompagnent chaque candidat avec discrétion, qu’il s’agisse d’une première prise de poste ou d’une reconversion. Consultez les offres d’emploi en Protection de l’enfance ou envoyez une candidature spontanée pour échanger en toute confidentialité avec notre équipe.

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